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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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<&order>當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書。<&list>仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。<&list>仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。<&list>仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解。<&list>仲裁庭裁決勞動爭議案件進行裁決。
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一級傷殘補助金是本人的27個月工資。二級傷殘補助金是本人的25個月工資。三級傷殘補助金是本人的23個月工資。四級傷殘補助金是本人的21個月工資。五級傷殘補助金是本人的18個月工資。六級傷殘補助金是本人的16個月工資。
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2021年工傷賠償標準主要有：醫療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、輔助器具費、停工留薪期間工資賠償費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。傷殘等級根據嚴重程度分為一級到十級，根據傷殘等級的程度分別給予不同的賠償金額。
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