激勵(lì)理論主要包括什么

導(dǎo)讀內(nèi)容激勵(lì)理論：含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動(dòng)機(jī)。行為后果理論：行為后果激勵(lì)理論是以行為后果為對(duì)象，研究如何對(duì)行為進(jìn)行后續(xù)激勵(lì)。這一理論包括強(qiáng)化理論和歸因理論。綜合激勵(lì)理論：綜合激勵(lì)理論的代表者是美國(guó)心理學(xué)家和管理學(xué)家波特和勞勒，他們于1968年提出一個(gè)“綜合激勵(lì)模型”。說(shuō)此理論綜合是因?yàn)樵撃０逦樟诵枰碚?、期望理論和公平理論的成果，使其更為全面、更為完善?/div>