14薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎

14薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念，雖然它們都是對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，但它們的性質(zhì)和支付方式是不同的。

14薪是指公司在一年內(nèi)支付給員工的工資總額相當(dāng)于14個(gè)月的工資。這意味著每個(gè)月員工的工資比正常的12個(gè)月多兩個(gè)月。14薪通常在員工合同中約定，或者公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和市場(chǎng)情況來(lái)決定支付。

年終獎(jiǎng)是公司在年底發(fā)放給員工的額外獎(jiǎng)金，通常是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)情況來(lái)確定的。年終獎(jiǎng)通常是一次性發(fā)放的，通常在12月或1月發(fā)放。

年終獎(jiǎng)和14薪的發(fā)放時(shí)間也是不同的，年終獎(jiǎng)一般是在年末或者年初前后發(fā)放，而14薪通常是在每?jī)蓚€(gè)月的固定日期發(fā)放，所以，員工可以在年底獲得額外的獎(jiǎng)金，并且工資可以提供穩(wěn)定的額外收入來(lái)源。

年薪包含企業(yè)交的五險(xiǎn)一金嗎？

年薪一般不包括五險(xiǎn)一金。一般年薪包括基本工資、工作津貼、補(bǔ)償金、績(jī)效考核、各種福利、年終獎(jiǎng)。公司為個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金不計(jì)入年薪。

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