被員工告到勞動局后果是什么

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

一、誠信度

員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定的影響。

二、法律成本與法律責(zé)任

當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去時，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或律師進(jìn)行處理，這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、行政處罰

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。

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