coe和hrd誰(shuí)大
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責(zé)編：小OO
時(shí)間：2023-06-21 18:16:37
coe和hrd誰(shuí)大
COE和HRD在企業(yè)中的重要性相當(dāng)，但COE在戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面的職能使其在權(quán)力和影響方面更為重要。
導(dǎo)讀COE和HRD在企業(yè)中的重要性相當(dāng)，但COE在戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面的職能使其在權(quán)力和影響方面更為重要。
COE（企業(yè)職能卓越中心）和HRD（人力資源發(fā)展部）都是企業(yè)組織中重要的部門(mén)，但在權(quán)力和影響方面存在一些差異。COE通常負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略、政策和標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋各個(gè)職能領(lǐng)域，如人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等。HRD則專注于員工培訓(xùn)、發(fā)展和績(jī)效管理等人力資源方面的工作。
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COE和HRD在企業(yè)中的重要性相當(dāng)，但COE在戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面的職能使其在權(quán)力和影響方面更為重要。
