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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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應發工資一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。實發工資就是扣除社保、公積金、個稅后，用人單位實際支付給職工的工資。
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最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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怎么計算每月薪資，一、你算得是對的，但也不值得因為109元和公司和公司發生不愉快，也不建議您通過仲裁的方式來拿回自己的109元，成本太高收益太低不劃算的。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。2、如雇主準確無誤計算雇員的工資有十分重要的意義。一方面，職員工資會影響到公司所得稅，社會福利，醫療保險和其他涉及費用抵扣的項目。另
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