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根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常我們都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位并無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
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根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常我們都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位并無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
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根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常我們都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位并無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
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根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常我們都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位并無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
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根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常我們都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位并無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
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女職工正常生育的產假為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
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盤點世界各國產假時間，事實上，產假多少天，在國際上并沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。中國：2012年4月18日，常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產常務會議審議并原則通過將女職工產假由90天延長至98天。那么，其他國家的女性又是如何休產假的呢？方法一般產假：98天+3
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生育期間的工資應該如何發放，產假期間的工資一般是按原工資進行發放。產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生產假的工資依然維持基本工資，這一點無疑讓很多人吃了一劑強心針。但是會不會有很多公司因為各種理由，將工資水平做了調整或者延遲發放。那么，拿到手的工資僅僅是杯水車薪而已。究竟產假的工資是如何結算？產假期間的工資是如何發放的呢？材料/工具無方法企業在女職工工作期間未購
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法定婚假一般是多少天，法律沒有根據各地相關條例規定不同，婚假天數在3天至30天不等，是帶薪休假的。以往還是有晚婚假的，晚婚假可以在法定婚假的基礎上適當延長。但國家相關變化后，晚婚假被取消。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了法定婚假，是指勞動者結婚依法可以享受的假期，婚假期間由用人單位應如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了國家對勞動者的福
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