工資拖欠多久是違法的

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。

拖欠工資打12333管用。一般來說，拖欠工資、不發工資或者克扣工資都是可以選擇打12333電話投訴的，因為12333電話是人力資源和社會保障局的電話，可以保障勞動者權益，此外，還可以選擇到勞動局監察大隊進行投訴。

在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段，包括去當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴:到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，去申請支付令，直接去提起勞動訴訟。

怎么終止合同，法律上“中止”與“終止”的區別：1.兩者法律效力不同：中止只是暫時終結了本次程序，并不是對案件的終結，相反，終止后，當事人申請執行權利的消滅。2.結果不同：中止可以再次申請執行，不受申請執行期限的。終止是停止執行程序，以后不再恢本文我們將從以下幾個部分來詳細介紹如何終止合同：終止合同不論出于何種原因，終止合同都需要遵循一些程序，以確保合同的終止對你造成的

拖欠農民工工資怎么辦，老板拖欠工資已經是個很常見的情況，特別一到春節，拖欠農民工工資已經是個社會熱點了。如果遇見這種情況，一定要拿起法律武器來保護自己的權益。千萬不要去“一哭二鬧三上吊”，也不要用蠻力去解決，容易受傷。首先需要證明你給對方工作過，最簡單的方法，是電話投訴到，當地勞動執法監察大隊。您好：如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工

辛辛苦苦的工作，工資卻被拖欠了。那該怎么辦？方法尋找媒體幫助。通過媒體的曝光，尋找解決途徑，以此來幫助解決拖欠工資的問題。到當地勞動局勞動監察投訴。若是給用人單位工作，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。到起訴個人老板。若是為個人工作，不算勞動關系，可以直接到起訴個人老板，要求支付勞動報酬。申請仲裁。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。可以到當地勞動局（...

老板拖欠工資不給應該怎么辦，一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支隨著社會經濟水平的提高，勞動糾紛越來越多。勞動者的維權意識也越來越強，但是在解決糾紛中證據是關鍵，對于某些未簽勞動合同的勞動者更加的重要。下面是處理勞動糾紛的一些注意事項，可以參照解決老板拖欠工資不給的問題，希望對大家有所幫助！方法首先，要證明勞動者與單位之間

老板拖欠工資怎么辦？，這里所說的“私人老板”，如果指的個體工商戶，那么我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、面對老板拖欠工資的情況，勞動者要冷靜對待，學會運用法律的武器來維護自身的合法權益。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付