解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

主動(dòng)辭職不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，故不在可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的范圍。

如果是符合非本人意愿中斷就業(yè)，由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。不過，如果用人單位無法定過錯(cuò)，與員工協(xié)商后員工主動(dòng)辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資。適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同主要是用人單位與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系的一種書面協(xié)議。在制定勞動(dòng)合同的時(shí)候主要包括了：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等條款。

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

怎么終止合同，法律上“中止”與“終止”的區(qū)別：1.兩者法律效力不同：中止只是暫時(shí)終結(jié)了本次程序，并不是對(duì)案件的終結(jié)，相反，終止后，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行權(quán)利的消滅。2.結(jié)果不同：中止可以再次申請(qǐng)執(zhí)行，不受申請(qǐng)執(zhí)行期限的。終止是停止執(zhí)行程序，以后不再恢本文我們將從以下幾個(gè)部分來詳細(xì)介紹如何終止合同：終止合同不論出于何種原因，終止合同都需要遵循一些程序，以確保合同的終止對(duì)你造成的

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。具體計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，在一般勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系而支付的代通知金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)可見《勞動(dòng)合同法》第四十七的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情

勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定的·法律依據(jù)如下。方法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行規(guī)規(guī)...

勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么，一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位辭職在如今的社會(huì)是非常常見的，可是很多時(shí)候公司的合同中簽下了未滿多少年不能辭職，那如果真的要辭職又需要怎么樣的條件你呢？方法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，看簽合同時(shí)間長短，時(shí)間到了就可辭職，沒到只要與單位協(xié)商一致，也可解除合同。關(guān)于時(shí)間的規(guī)定第三十八條

勞動(dòng)合同的終止與解除有哪些區(qū)別？請(qǐng)看下面方法。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意...

你知道未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資注意事項(xiàng)嗎？不知道的話，小編告訴你哦！方法適用“雙倍工資”的范圍只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”如何定義勞動(dòng)合同...

合同解除與合同終止的區(qū)別是什么，1、含義不同合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的合同在經(jīng)濟(jì)生活中是極為重要的，當(dāng)你遇到合同終止或者合同解除情況時(shí)，你怎么看待合同終止或者合同解除呢，很多人會(huì)認(rèn)為合同終止與合同解除是一