工傷鑒定程序怎樣走

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

按照傷殘等級不同，工傷保險的賠付標(biāo)準(zhǔn)也不同。比如一級傷殘是職工工資*27個月，二級傷殘是職工工資*25個月，三級傷殘是職工工資*23個月。

首先需要申請工傷認(rèn)定。工傷醫(yī)療期滿或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后，應(yīng)到區(qū)縣勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。最后工傷醫(yī)療費(fèi)報銷。

工傷鑒定有什么標(biāo)準(zhǔn)，1、工傷鑒定級別之后，用人單位和工傷保險都會對傷殘職工進(jìn)行賠償?shù)摹?、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會，對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒

工傷認(rèn)定有什么程序，一、《工傷認(rèn)定簡易程序申請表》只適用于由用人單位申請、事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確、已參加工傷保險（需注明是在自治區(qū)社保局參保還是在南寧市社保局參保）、且沒有爭議的工傷認(rèn)定申請，但不適用死亡、截癱、截肢、重型顱腦損傷等情形。二、用人工傷認(rèn)定程序一般分申請、審核、受理、調(diào)查核實、認(rèn)定、送達(dá)六個程序和步驟。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在

怎么才能申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定，被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提